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Desarrollo Organizacional

Desarrollo Organizacional - Agora  Group Consulting

​¿Qué entendemos por Desarrollo Organizacional?

Es el funcionamiento, progreso y efectividad de las interacciones humanas dentro de la organización.

Es el esfuerzo incesante para que todos los miembros hagan de la organización un lugar creíble, sostenible y funcional en el tiempo.

Es un proceso centrado en el capital humano que crea un estilo y señala un norte.
​
Es una herramienta que por medio del análisis interno de la organización y del entorno que la rodea, le permite obtener información que guía a la empresa para adoptar el mejor camino frente a los temas de desarrollo.




Visión Compart​ida 

Aprendizaje en equipo



​Pensamiento Sistémico



​Modelos Mentales



​Dominio Personal

Visión Compartida - Agora Group Consulting
- Planeación  y diseño de la estrategia

- Comunicación de la estrategia

- Acompañamiento en la implementación de la estrategia

- Creación de acuerdos de servicio
​
- Manuales de Comportamiento de Equipos
Imagen


- Equipos de Alto desempeño

- Comunicación Asertiva y Efectiva

- Inteligencia Emocional

- Resolución de Conflictos
​
- Creación de Confianza, Compromiso, Apoyo y Colaboración



​

Pensamiento Sistémico - Agora Group Consulting
- Arquetipos sistémicos o configuraciones sistémicas

- Interiorizar los valores organizacionales

- Programas de servicio al cliente sistémicos


- Desarrollo de habilidades de pensamiento sistémico

- Programas de responsabilidad individual o compartida

- Mapas de procesos sistémicos
Modelos Mentales - Agora Group Consulting
- Adaptación al Cambio
​
- Resolución de conflictos y negociación
​
- Creatividad e Innovación

- Venta consultiva

Modelos Mentales - Agora Group Consulting
- Liderazgo personal y gerencial

- Habilidades gerenciales

- Coaching Ontológico

- Fundamentos del coaching

- Estilos de liderazgo

Charla Grupal - Agora Group Consulting
Trabajo Grupal - Agora Group Consulting
       
Las 5 grandes dificultades organizacionales

A lo largo de los años, hemos trabajado con un sinnúmero de organizaciones en Latinoamérica, y a través de nuestros conocimientos en el campo empresarial, encontramos que las organizaciones están en constante evolución y para crecer se encuentran con 5 dificultades o barreras en sus entornos.

1. La primera dificultad se presenta en la forma atropellada que suelen desarrollar sus tareas, generando reprocesos. Las organizaciones al no planear se encuentran con muchas    dificultades que los obliga a cambiar de nuevo sus formas de proceder, afectando la efectividad del trabajo.

2. La segunda dificultad tiene que ver con el trabajar con otros o para otros para alcanzar un resultado más grande del que podría obtener de manera independiente. Para ello el   aprender a trabajar en equipo es fundamental.

3. La tercera tiene que ver con el cambio.  El ser humano al acostumbrarse a una manera de hacer las cosas, querrá seguir en la mayoría de las ocasiones haciendo los mismos     procedimientos. Para esto es fundamental adaptarse a los cambios.

4. La cuarta dificultad tiene que ver con la actitud o motivación de las personas para llevar a cabo sus tareas del día a día, tiene que ver con la forma de liderar o  auto liderarse.

5. Y la quinta dificultad  tiene que ver con la fragmentación de pensamiento o el trabajo independiente de las áreas o grupos de trabajo.



Diversión Laboral - Agora Group Consulting

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